Klopt het uitkeringsbesluit van uw Werkloosheiduitkering? 

Een Werkloosheiduitkering (WW) van het UWV kan onjuist zijn vastgesteld. Wij helpen u met bezwaar maken en het corrigeren van fouten in de uitkering.

Ik wil bezwaar maken tegen het UWV besluit over mijn werkloosheidsuitkering. 


Mogelijk bent u van oordeel dat het uitkeringsbesluit van het UWV onjuist is. Zo kan het zijn dat u van mening bent dat de hoogte van de Werkloosheidsuitkering onjuist is, de Werkloosheidsuitkering ten onrechte niet wordt toegekend of wordt beëindigd, dan wel er ten onrechte een maatregel (tijdelijk lagere Werkloosheidsuitkering) wordt opgelegd. Tegen deze besluiten van het UWV staat bezwaar open (vaak onderaan de brief) binnen een periode van zes weken.

Ik neem graag contact op om mijn uitkeringsbesluit te laten checken

Dit kan door ons te bellen en/of te mailen via onderstaande knoppen. 

Wanneer kom je in aanmerking voor een Werkloosheidsuitkering (WW)

Als uitgangspunt geldt dat een Werkloosheids uitkering alleen geldt als er sprake is van een dienstverband in loondienst (arbeidsovereenkomst) en er sprake is van ontslag (beëindiging van de arbeidsovereenkomst). Om vervolgens in aanmerking te komen voor een Werkloosheidsuitkering, gelden er een aantal belangrijke vereisten, zoals de zogeheten weken- en jareneis.

Een bijkomend vereiste is in ieder geval dat het initiatief niet vanuit de werknemer is uitgegaan (enkele strikte uitzonderingen hierop zijn overigens nog wel mogelijk). Ook is het belangrijk dat de werknemer het ontslag niet heeft veroorzaakt, dit bijvoorbeeld door (ernstig) verwijtbaar gedrag of als gevolg van een ontslag op staande voet wegens een dringende reden. In laatstgenoemd geval kan gedacht worden aan diefstal, werkweigering of (fysiek en/of verbaal) geweld. 

Mocht het UWV een Werkloosheidsuitkering weigeren of stopzetten, dan is hiertegen gelukkig altijd bezwaar tegen mogelijk binnen een periode van zes weken. Niet ieder verwijtbaar ontslag heeft namelijk tot gevolg dat een Werkloosheidsuitkering per definitief dient te worden geweigerd en iedere situatie hangt af van verschillende (persoonlijke) omstandigheden.

Verplichtingen tijdens de uitkering

Zodra er een Werkloosheidsuitkering is toegekend, gelden er diverse verplichtingen. Denk bijvoorbeeld aan de inlichtingenplicht of de sollicitatieverplichting. Als er bijvoorbeeld sprake is van een nieuw dienstverband, dan moet dat veelal worden gemeld aan het UWV op straffe van een maatregel.

Werken naast een WW-uitkering

Tenslotte is het mogelijk om te werken naast een WW-uitkering. Dit kan echter wel leiden tot een korting of zelfs tot een stopzetting van een WW-uitkering. Voor ZZP’ers en/of startende ondernemers is de zogeheten startersregeling voor de WW een interessante optie, omdat een deel van de WW-uitkering onder bepaalde voorwaarden mag worden behouden.

Heeft u een rechtsbijstandverzekering?

Voor het geval u een verzekering heeft bij een rechtsbijstandverzekeraar, dan kan de bezwaarprocedure bij het UWV op kosten van uw verzekeraar plaatsvinden. Ditzelfde geldt voor een procedure in beroep tegen de beslissing op bezwaar of een hoger beroep. Wij maken dan namens u (afwijkende) prijsafspraken met de rechtsbijstandverzekeraar. In dit geval bent u mogelijk slechts een geringe eigen bijdrage verschuldigd van circa EUR 50,- tot EUR 250,- (afhankelijk van uw polisvoorwaarden).

Onze werkwijze:

Wij kunnen u in bezwaar en/of (hoger) beroep tegen het UWV bijstaan. Het volgende plan van aanpak hanteren wij hierbij op hoofdlijnen:

  • een bespreking / intake op ons kantoor, waarin alles wordt besproken;
  • bestudering van het (medisch) dossier van het UWV;
  • opstellen en indiening van het inhoudelijk bezwaarschrift;
  • (eventuele) hoorzitting bij het UWV
  • bestudering van de beslissing op bezwaar en het bespreken van de uitkomst

Mocht de beslissing van het UWV in de bezwaarfase onverhoopt niet positief zijn, dan is het mogelijk om in beroep te gaan bij de rechtbank. Ook is het mogelijk in hoger beroep te gaan bij de Centrale Raad van Beroep.

Neem contact met mij op

Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.

Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het privacybeleid en de servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.

Onze specialisten sociale zekerheidsrecht

Maak kennis met ons team

Artikelen over sociale zekerheidsrecht 

Wij delen graag onze kennis en ervaring in het sociale zekerheidsrecht. Verder houden wij u graag op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheidsrecht via onze artikelen of publicaties en social mediakanalen.

Vragen?

Heeft u advies nodig op het gebied van arbeidsrecht? Neemt u dan vooral contact met ons op via 0162-453811 of info@rijppaert-peeters.nl.