Ontdek hoe werkgevers de kosten van een WGA-uitkering kunnen beperken

Met tips voor eigenrisicodragerschap, bezwaar maken tegen UWV-besluiten en het voorkomen van premiestijgingen. Bespaar aanzienlijk op WGA-lasten.

Mogelijkheden voorkomen verhoging WGA-premie

Het is van groot belang om in alle gevallen (pro forma) bezwaar in te dienen tegen een besluit van het UWV waarbij een WGA-uitkering wordt toegekend aan een (ex-)werknemer. Door het indienen van bezwaar kunnen de onderliggende gedingstukken worden opgevraagd, waardoor pas daarna een inhoudelijke beoordeling kan plaatsvinden van de rechtmatigheid van de WGA-toekenning. 

In bepaalde situaties kan bijvoorbeeld een WGA-uitkering (volledig arbeidsongeschikt, 80-100%) mogelijk worden omgezet in een IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt). Dan betaalt u geen premie! Daarnaast bestaat de mogelijkheid om te onderzoeken of het arbeidsongeschiktheidspercentage kan worden verlaagd, bijvoorbeeld tot onder de 80% of zelfs onder de 35%, wat zou betekenen dat er geen aanspraak meer bestaat op een WIA-uitkering. Ook dan betaalt u geen premie. 

De beoordelingen van de arbeidsdeskundige en/of verzekeringsarts van het UWV worden door ons zorgvuldig en kritisch getoetst aan de hand van de opgevraagde stukken. Hierbij kan bijvoorbeeld worden nagegaan of het ontbreken van duurzaamheid van arbeidsongeschiktheid of de vaststelling van een strikte urenbeperking terecht is beoordeeld.

Ik neem graag contact op voor een WGA-controle

Dit kan door ons te bellen en/of te mailen via onderstaande knoppen. 

In de praktijk heeft onze aanpak reeds besparingen opgeleverd bij (middel)grote werkgevers voor tienduizenden euro’s per jaar tot in sommige gevallen van meer dan EUR 100.000,00. Dit komt doordat de besparing voor deze grotere werkgevers enorm groot kan zijn op het moment dat (met terugwerkende kracht) ongedaan kan worden gemaakt dat een (ex)-werknemer in de WGA-uitkeringsfase instroomt.

Ook als er niet tijdig bezwaar is gemaakt, blijft een herbeoordeling een optie. Daarnaast kan met behulp van de beschikking Werkhervattingskas (Whk) en de op te vragen instroomlijsten worden onderzocht of een werknemer beter in aanmerking komt voor een andere WIA-uitkeringsvariant die niet tot een premieverhoging voor de WGA leidt.

Maak dan ook nu gebruik van ons product WGA-controle om de kosten verbonden aan een WIA-uitkeringsbesluit van het UWV (WGA) te beoordelen en of het verstandig is om bezwaar te maken.

Neem contact met mij op

Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.

Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het privacybeleid en de servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.

Wel of geen eigenrisicodrager WGA

Om de kosten te kunnen bepalen van een WGA-uitkering dient eerst te worden vastgesteld of een werkgever al dan niet eigenrisicodrager is voor de WGA. Een eigenrisicodrager voor de WGA dient deze uitkering volledig zelf te betalen. Het is mogelijk om dit risico te (her)verzekeren. Het is verstandig om een vergelijking te maken van de kosten die verbonden zijn aan het eigenrisicodragerschap en ook rekening te houden met de diverse uitvoeringskosten die daarmee gepaard gaan. Veelal zal het voor de grote(re) werkgevers interessant zijn om de overstap te maken naar het eigenrisicodragerschap, omdat er dan meer grip op het verzuim ontstaat en de kosten van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) kunnen worden beperkt. Voor grote werkgevers kunnen de kosten verbonden aan de instroom van een zieke werknemer in de WGA immers fors oplopen.

Kosten publiek gefinancierde werkgevers (UWV) – geen ERD

Voor een werkgever die geen eigenrisicodrager is, geldt dat het met name afhankelijk is van de hoogte van de loonsom van de werkgever hoe hoog de kosten van de WGA-uitkering zullen uitvallen. De WGA-uitkering wordt gedurende de eerste tien jaar aan een werkgever toegerekend. Met name voor middelgrote en grote werkgevers (dit kan eenvoudig worden afgeleid uit de beschikking Werkhervattingskas van de Belastingdienst) geldt dat de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-)werknemer twee jaar later kan leiden tot een forse verhoging in de gedifferentieerde WGA-premie.

Voorbeeldberekening (indicatie)

Stel nu dat een grote werkgever (geen eigenrisicodrager) met een gemiddelde loonsom van 5 miljoen jarenlang geen uitkeringslasten voor de WGA heeft gehad voor (ex-)werknemers. Uitgaande van de minimale verschuldigde minimumpremie voor de WGA van 0,19% (wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld) dan is circa EUR 10.000,00 verschuldigd aan WGA-premie. Op het moment dat er onverhoopt (ex-)werknemers in de WGA instromen en de uitkeringslasten op jaarbasis stijgen naar EUR 100.000,00 aan WGA-uitkering, dan kan dat leiden tot een premiestijging van circa 2,15% (tevens jaarlijks opnieuw vastgesteld) en daarmee tot een stijging van de WGA-lasten naar een bedrag van EUR 107.500,00. Het gaat hier dus om een stijging van een ton op jaarbasis aan WGA-lasten.

Neem contact op: onze specialisten staan voor u klaar

Onze sociale zekerheidsrechtadvocaten weten waar zij op moeten letten en helpen u graag verder. Neem contact met ons op via 0162-453811 of vos@rijppaert-peeters.nl, of laat uw gegevens achter en wij nemen spoedig contact met u op.

Onze specialisten sociale zekerheidsrecht

Maak kennis met ons team

Artikelen over sociale zekerheidsrecht 

Wij delen graag onze kennis en ervaring in het sociale zekerheidsrecht. Verder houden wij u graag op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheidsrecht via onze artikelen of publicaties en social mediakanalen.

Vragen?

Heeft u advies nodig op het gebied van arbeidsrecht? Neemt u dan vooral contact met ons op via 0162-453811 of info@rijppaert-peeters.nl.