Wettelijke basis
De regels over de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in artikel 7:613 BW. Hierin staat dat een werkgever een arbeidsvoorwaarde alleen eenzijdig mag wijzigen als:
- Dit schriftelijk is afgesproken in de arbeidsovereenkomst (een wijzigingsbeding); en
- De werkgever daarbij een zwaarwegend belang heeft dat zwaarder weegt dan het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad.
Daarnaast kan op basis van rechtspraak soms ook zonder een wijzigingsbeding een wijziging mogelijk zijn, mits sprake is van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en er een redelijke grond is voor de aanpassing.
Wanneer speelt een eenzijdige wijziging?
Een beroep op een eenzijdige wijziging komt vaak voor bij onderwerpen zoals:
- functiewijzigingen of aanpassingen in taken;
- verandering van werktijden of werkplek;
- salarisaanpassingen of bonusregelingen;
- secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoedingen.
Toets door de rechter
De rechter beoordeelt of de werkgever daadwerkelijk een zwaarwegend belang heeft en of de wijziging redelijk is. Een eenzijdige wijziging wordt niet snel toegestaan; de belangen van de werknemer wegen vaak zwaar mee.
Vragen over eenzijdige wijziging
Wilt u als werkgever weten of een wijziging van arbeidsvoorwaarden juridisch houdbaar is, of wilt u als werknemer advies over een eenzijdige aanpassing van uw contract? Onze specialisten beoordelen uw situatie en geven praktisch en duidelijk advies.