Concurrentie- & relatiebeding in arbeidsovereenkomsten

Werken bij een concurrent of klanten meenemen naar een nieuwe werkgever kan grote gevolgen hebben. Werkgevers willen dit vaak voorkomen. Met een concurrentiebeding of relatiebeding kan een werkgever deze stappen beperken, ook al tijdens het dienstverband. Omdat zulke afspraken vaak vergaande gevolgen hebben, stelt de wet strikte eisen aan wanneer en hoe ze mogen worden vastgelegd.

Wijziging of vernietiging door de rechter


Zoals aangegeven, kan een rechter zowel een concurrentie- als relatiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen. Gedeeltelijke vernietiging betekent dat delen van het beding worden vernietigd, maar dat er ook delen zijn die in stand worden gelaten. Dat komt vaak neer op een wijziging van de bepaling.


Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat de werknemer en werkgever in een concurrentiebeding hebben afgesproken dat dit voor vijf jaar zou gelden na de arbeidsovereenkomst. De rechter vindt dat echter oneerlijk en vernietigt dit concurrentiebeding gedeeltelijk. Hij maakt er in totaal 2 jaar van.

 

Boetebeding


Aan concurrentie- en relatiebedingen wordt vaak een boete gekoppeld bij overtreding. Deze boete moet redelijk zijn. Als de boete buitensporig hoog is, kan de rechter deze verlagen.

 

Vragen over een concurrentie- of relatiebeding?


Wilt u als werkgever een geldig beding opstellen of aanpassen? Of wilt u als werknemer weten of u eraan gebonden bent en welke mogelijkheden u heeft om het te laten beperken? Wij beoordelen de geldigheid, geven strategisch advies en staan u bij in onderhandelingen en procedures.

Vragen?

Heeft u advies nodig op het gebied van arbeidsrecht? Neemt u dan vooral contact met ons op via 0162-453811 of info@rijppaert-peeters.nl.