Het beoefenen van arbeidsrecht vereist specialistische kennis en betreft velerlei kwesties met vaak ingrijpende consequenties voor werkgever of werknemer. Bovendien vinden er op dit rechtsgebied continu ontwikkelingen plaats. Wij zijn ervaren in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer, wat ons in staat stelt geschillen goed in te schatten en op te lossen.
Maar ons credo luidt: voorkomen is beter dan genezen. In dat kader adviseren wij een groot aantal cliënten pro-actief en zijn wij vraagbaak en sparringpartner van directeuren en HR-managers in verschillende ondernemingen.
Onze insteek is er altijd op gericht om zo (kosten)efficiënt mogelijke oplossingen voor onze cliënten te bereiken. Indien evenwel toch geprocedeerd moet worden, dan gaan wij voor onze cliënten door het vuur en doen wij er alles aan om hun belangen optimaal te behartigen.
Onze specialisten op het gebied van Arbeidsrecht adviseren over onder meer:
- Het opstellen en beoordelen van individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten;
- Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor zowel werkgevers als werknemers;
- De inrichting van het personeelsdossier;
- (Dreigende) arbeidsconflicten;
- Het instellen van of het verweren tegen loonvorderingen;
- Arbeidsongeschiktheid-trajecten:
- Naleving van concurrentie- en relatiebedingen:
- De ondernemingsraad en regels rondom medezeggenschap en CAO;
- Ontslagprocedures;
- Flexibele arbeidrelaties;
- Verzuim
Van de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht blijft u op de hoogte via ons Blog of Publicaties.
