Tobias Franken

In June 2023, I completed my Master’s in Labour Law at Erasmus University Rotterdam, and in February 2024, I was admitted to the bar. Since December 1, 2024, I have been part of Rijppaert & Peeters Advocaten where I primarily focus on advising and litigating in the broad field of labour law.  Additionally, you can consult me for matters related to general contract law and corporate law

During my studies and early career, I gained experience in the legal profession at various (large) law firms in the Randstad area and the eastern part of North Brabant. Over the course of my education and career, I further specialized in corporate law and labour law, with a particular focus on individual and collective dismissals, flexible labour, cross-border labour, and labour migration law. This extensive experience enables me to approach legal issues—particularly in labour law—from various perspectives and provide clients with the most comprehensive and thorough advice possible.

What drives me in my work is the opportunity to make a meaningful positive impact. I am motivated by my commitment to clients and my aim to provide clear and pragmatic advice. Solving complex matters that require both legal precision and strategic insight is deeply fulfilling to me. My approach is always to-the-point and based on a thorough analysis of both the facts and the law, enabling me to provide clients with sound and effective advice.

Analytical, structured, and meticulous, with an eye for the human aspect

- Tobias Franken

How can I help you?

Need advice on labour law or corporate law? Don’t hesitate to contact us.

franken@rijppaert-peeters.nl

View the latest articles on employment law here

Ontdek meer

We keep you informed about news and developments in labour law through our articles and social media channels.

27 February, 2025 door
Tobias Franken

De Uber-uitspraak: Waarom ondernemerschap alles kan veranderen voor zelfstandigen!

Ontdek hoe criteria zoals intern en extern ondernemerschap meespelen bij de kwalificatie als werknemer of zzp’er. lees hier hoe dat zit!

Lees verder
14 January, 2025 door
Carmen Hilferink

Handhavingsplan arbeidsrelaties 2025: wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers?

Vanaf 2025 handhaaft de Belastingdienst weer strikt op arbeidsrelaties. Ontdek wat dit betekent en hoe u zich kunt voorbereiden.

Lees verder
23 April, 2024 door

Klassieke fout werkgever: het 0-dossier-gesprek

Leer van een recente uitspraak over de risico's van gehaast handelen door werkgevers in arbeidsconflicten. En voorkom zo onnodige juridische en financiële gevolgen.

Lees verder
9 April, 2024 door
Jeroen Schipperen

Afscheid nemen van een disfunctionerende werknemer. Wat is de juiste route?

Effectief omgaan met disfunctionerende werknemers: heldere communicatie, duidelijke doelen en een rechtsgeldig verbetertraject zijn essentieel. Lees meer!

Lees verder
26 May, 2023 door
Britt Herijgers

TIPS werkgever: aanpak meldingen (seksueel) grensoverschrijdend gedrag

Goed om te realiseren is dat de werkgever verplichtingen heeft om te zorgen voor een veilige werkomgeving en voldoende meldmogelijkheden. In dit artikel vind u praktische tips hiervoor. Lees meer!

Lees verder
16 May, 2023 door
Jeroen Schipperen

De geblesseerde voetballer: recht op doorbetaling van het volledige loon?

Blessures en het voetbal, onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar wat zijn nu de financiële consequenties als een profvoetballer niet in staat is om wedstrijden te spelen? Lees meer in de blog van Jeroen Schipperen.

Lees verder
Ontdek meer