De kogel is door de kerk! Het UWV betaalt de transitievergoeding terug

Gisterenavond heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen dat ervoor zorgt dat werkgevers de transitievergoeding terugkrijgen bij langdurige zieke werknemers.

Het wetsvoorstel in 5 punten samengevat:

  1. werkgevers worden gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij betalen aan langdurige zieke werknemers, ook wanneer ze afscheid nemen of hebben genomen via een vaststellingsovereenkomst;
  2. de financiële prikkel om dienstverbanden slapend in stand te houden, wordt door dit wetsvoorstel weggenomen. Nu komt het regelmatig voor dat werkgever de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte laten voortduren, zodat er geen transitievergoeding verschuldigd is. Dit vindt de wetgever onwenselijk;
  3. de compensatiemaatregel zal naar verwachting per 1 april 2020 worden ingevoerd. De maatregel heeft terugwerkende kracht, zodat de compensatie ook kan worden gevraagd als de arbeidsovereenkomst op of na 1 juli 2015 is geëindigd, of niet is voortgezet wegens langdurig ziekteverzuim;
  4. de aanvraag moet gepaard gaan met de nodige stukken, zoals de loonstroken en betalingsbewijzen tijdens ziekte. Verzamel en bewaar daarom alle stukken nauwkeurig;
  5. dien op tijd de aanvraag tot compensatie in bij het UWV! Werkgevers die gecompenseerd willen worden voor een transitievergoeding die is betaald vóór 1 april 2020, krijgen waarschijnlijk  zes maanden de tijd om de aanvraag tot compensatie in te dienen. De aanvraag moet derhalve vóór 1 oktober 2020 ingediend zijn. Voor werkgevers die op of na 1 april 2020 een transitievergoeding betalen aan een langdurig zieke werknemer, geldt waarschijnlijk ook de termijn van zes maanden.

Vragen? Neem contact op met onze arbeidsrechtsspecialisten!

Reageren is niet mogelijk.