rijppaert peeters logo

Verstand van werkgeverszaken N°9 – deel II – ZZP Wet

In mijn vorige blog heb ik aangegeven dat een deel van de voorgenomen wetswijzigingen voor ZZP’ers ongedaan zal worden gemaakt. Het minimumtarief van € 16 per uur en de zelfstandigenverklaring voor ZZP’ers zal niet verder worden uitgewerkt. De webmodule (‘opdrachtgeversverklaring’) … Lees meer

Verstand van werkgeverszaken N°9 – deel I – ZZP Wet

De wetgever heeft recentelijk aangegeven dat een deel van de voorgenomen wetswijzigingen voor ZZP’ers moeten worden teruggedraaid. Het gaat hier (vooralsnog) om twee van de drie eerder geopperde wetswijzigingen. Welke voorgenomen wijzigingen voor ZZP’ers gaan niet door? Om het verschil … Lees meer

Verstand van Werkgeverszaken Nº7

Ontslag op staande voet?! Let op formulering ontslagbrief. Een ontslag op staande voet is in het arbeidsrecht vrijwel het meest ingrijpende middel om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. In de rechtspraak wordt een ontslag op staande voet, … Lees meer

Problematiek slapende dienstverbanden zet zich voort.

De Kolom-beschikking In een eerdere blog van ons kantoor hebben wij vermeld dat de Hoge Raad op 14 september 2018 in de ‘’Kolomuitspraak’’ heeft bepaald dat een werkgever een gedeeltelijke (pro rata) transitievergoeding verschuldigd is, indien er sprake is van … Lees meer

Verstand van werkgeverszaken Nº6

Het eigenrisicodragerschap in het kader van een overgang van onderneming Overstappen van en naar het WGA-eigenrisicodragerschap Een eigenrisicodrager is voor de eerste tien jaar aansprakelijk voor WGA-uitkeringen van werknemers die op de eerste ziektedag bij hem in dienst zijn geweest. … Lees meer

Verstand van werkgeverszaken Nº5

Met de komst van de WWZ is hoger beroep mogelijk geworden tegen een vernietiging van een ontslag op staande voet. Als een werknemer het niet eens is met zijn ontslag op staande voet, dient hij volgens de WWZ binnen twee … Lees meer