In mijn vorige blog heb ik aangegeven dat een deel van de voorgenomen wetswijzigingen voor ZZP’ers ongedaan zal worden gemaakt. Het minimumtarief van € 16 per uur en de zelfstandigenverklaring voor ZZP’ers zal niet verder worden uitgewerkt. De webmodule (‘opdrachtgeversverklaring’) … Lees meer
De wetgever heeft recentelijk aangegeven dat een deel van de voorgenomen wetswijzigingen voor ZZP’ers moeten worden teruggedraaid. Het gaat hier (vooralsnog) om twee van de drie eerder geopperde wetswijzigingen. Welke voorgenomen wijzigingen voor ZZP’ers gaan niet door? Om het verschil … Lees meer
De Hoge Raad heeft op 17 april jl. een belangrijke uitspraak gewezen voor de arbeidsrechtpraktijk. De vraag luidde of een werknemer recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding als na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid deze werknemer wordt herplaatst in een … Lees meer
Ontslag op staande voet?! Let op formulering ontslagbrief. Een ontslag op staande voet is in het arbeidsrecht vrijwel het meest ingrijpende middel om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. In de rechtspraak wordt een ontslag op staande voet, … Lees meer
De Kolom-beschikking In een eerdere blog van ons kantoor hebben wij vermeld dat de Hoge Raad op 14 september 2018 in de ‘’Kolomuitspraak’’ heeft bepaald dat een werkgever een gedeeltelijke (pro rata) transitievergoeding verschuldigd is, indien er sprake is van … Lees meer
Het eigenrisicodragerschap in het kader van een overgang van onderneming Overstappen van en naar het WGA-eigenrisicodragerschap Een eigenrisicodrager is voor de eerste tien jaar aansprakelijk voor WGA-uitkeringen van werknemers die op de eerste ziektedag bij hem in dienst zijn geweest. … Lees meer
Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt de flexibele inzet van oproepkrachten, dit nog naast het werken met payrollwerknemers, verder aan banden gelegd. Er worden namelijk verschillende wijzigingen doorgevoerd om de verplichte ‘’permanente’’ beschikbaarheid van oproepkrachten … Lees meer
In een uitspraak van afgelopen vrijdag van de Hoge Raad betrof het een langdurig zieke werknemer, waarvan het ‘’fulltime-contract’’ werd ingeruild voor een lagere arbeidsduur van 0,55 FTE. Merkwaardig was dat zowel de werkgever als de werknemer het erover eens … Lees meer
Met de komst van de WWZ is hoger beroep mogelijk geworden tegen een vernietiging van een ontslag op staande voet. Als een werknemer het niet eens is met zijn ontslag op staande voet, dient hij volgens de WWZ binnen twee … Lees meer
Voorbeeld Stel uw werknemer is bijna twee jaar ziek en de werknemer ontvangt een brief voor het aanvragen van een WIA-uitkering. Het UWV beslist na het indienen van de aanvraag dat u als werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie (er … Lees meer
