De wetgever heeft enige jaren geleden bedacht dat als arbeidsovereenkomsten op of na 1 juli 2015 (inwerkingtreding WWZ) worden beëindigd er in beginsel een wettelijke transitievergoeding is verschuldigd aan de werknemer. Dit geldt ook voor werknemers die langdurig (langer dan … Lees meer
In mijn vorige artikel (deel I) heb ik aandacht gevraagd voor meer bewustwording voor werkgevers die met enige regelmaat worden geconfronteerd met (ex-)werknemers die aanspraak maken op een ZW-uitkering. De financiële gevolgen voor middelgrote- en grote werkgevers kunnen aanzienlijk zijn, … Lees meer
Een deel van de werkgevers is er inmiddels mee bekend dat op het moment dat een werknemer aanspraak maakt op een Ziektewetuitkering (ZW) dit mogelijk consequenties kan hebben voor de te betalen premie in het kader van de Werkhervattingskas (Whk). … Lees meer
Vervolg: Kan een werkgever een vaccinatieplicht en/of mondkapjesplicht invoeren op de werkvloer? In mijn vorige blog is duidelijk geworden dat een werkgever niet zonder meer een vaccinatieplicht kan invoeren voor al haar personeel. Een belangrijke uitzondering is mogelijk weggelegd voor … Lees meer
Kan een werkgever een vaccinatieplicht en/of mondkapjesplicht invoeren op de werkvloer? In de huidige crisis van Covid-19 en de wens, zo niet noodzaak, van veel werkgevers om het bedrijf ‘going concern’ te houden, dringt de vraag zich steeds vaker op of er een vaccinatieplicht en/of een mondkapjesplicht kan worden doorgevoerd binnen de organisatie. In het eerste deel van deze … Lees meer
In mijn vorige blog heb ik aangegeven dat een deel van de voorgenomen wetswijzigingen voor ZZP’ers ongedaan zal worden gemaakt. Het minimumtarief van € 16 per uur en de zelfstandigenverklaring voor ZZP’ers zal niet verder worden uitgewerkt. De webmodule (‘opdrachtgeversverklaring’) … Lees meer
De wetgever heeft recentelijk aangegeven dat een deel van de voorgenomen wetswijzigingen voor ZZP’ers moeten worden teruggedraaid. Het gaat hier (vooralsnog) om twee van de drie eerder geopperde wetswijzigingen. Welke voorgenomen wijzigingen voor ZZP’ers gaan niet door? Om het verschil … Lees meer
De Hoge Raad heeft op 17 april jl. een belangrijke uitspraak gewezen voor de arbeidsrechtpraktijk. De vraag luidde of een werknemer recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding als na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid deze werknemer wordt herplaatst in een … Lees meer
Ontslag op staande voet?! Let op formulering ontslagbrief. Een ontslag op staande voet is in het arbeidsrecht vrijwel het meest ingrijpende middel om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. In de rechtspraak wordt een ontslag op staande voet, … Lees meer
De Kolom-beschikking In een eerdere blog van ons kantoor hebben wij vermeld dat de Hoge Raad op 14 september 2018 in de ‘’Kolomuitspraak’’ heeft bepaald dat een werkgever een gedeeltelijke (pro rata) transitievergoeding verschuldigd is, indien er sprake is van … Lees meer
