Het eigenrisicodragerschap in het kader van een overgang van onderneming Overstappen van en naar het WGA-eigenrisicodragerschap Een eigenrisicodrager is voor de eerste tien jaar aansprakelijk voor WGA-uitkeringen van werknemers die op de eerste ziektedag bij hem in dienst zijn geweest. … Lees meer
Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt de flexibele inzet van oproepkrachten, dit nog naast het werken met payrollwerknemers, verder aan banden gelegd. Er worden namelijk verschillende wijzigingen doorgevoerd om de verplichte ‘’permanente’’ beschikbaarheid van oproepkrachten … Lees meer
In een uitspraak van afgelopen vrijdag van de Hoge Raad betrof het een langdurig zieke werknemer, waarvan het ‘’fulltime-contract’’ werd ingeruild voor een lagere arbeidsduur van 0,55 FTE. Merkwaardig was dat zowel de werkgever als de werknemer het erover eens … Lees meer
Met de komst van de WWZ is hoger beroep mogelijk geworden tegen een vernietiging van een ontslag op staande voet. Als een werknemer het niet eens is met zijn ontslag op staande voet, dient hij volgens de WWZ binnen twee … Lees meer
Voorbeeld Stel uw werknemer is bijna twee jaar ziek en de werknemer ontvangt een brief voor het aanvragen van een WIA-uitkering. Het UWV beslist na het indienen van de aanvraag dat u als werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie (er … Lees meer
Ontslag op staande voet bij zieke werknemer een té zwaar middel? In de praktijk zijn meer dan genoeg situaties te bedenken waarbij een werkgever een werknemer met onmiddellijke ingang zou willen ontslaan. Ontslag op staande voet houdt dan ook de … Lees meer
De handhaving van de inmiddels veelvuldig bekritiseerde wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is verder uitgesteld met één half jaar van 1 januari 2018 naar 1 juli 2018. Dit houdt in dat ZZP’ers en opdrachtgevers tot in ieder geval 1 juli … Lees meer
Het zal u niet zijn ontgaan dat er op de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) felle kritiek is sinds de invoering van het zwaartepunt van deze wet met ingang van 1 juli 2015. Met name de verplichte betaling van de … Lees meer
Werkgevers, maar ook werknemers, zoeken steeds vaker naar sluiproutes om de ketenregeling te omzeilen. Deze regeling houdt in het aanbieden van een aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen een bepaalde periode, alvorens een arbeidsovereenkomst – al dan niet – … Lees meer
