Een ongeval tijdens het werk betekent niet automatisch dat de werkgever aansprakelijk is. Aan de hand van een recente uitspraak schreef onze advocaat Mark van Raak hierover een nieuw artikel voor het vakblad RAV.
Een werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers hun werk veilig kunnen uitvoeren. Daarbij wordt een hoog niveau van veiligheid verwacht. Toch betekent dit niet dat een werkgever ieder mogelijk ongeval moet voorkomen.
Wat een werkgever moet doen om een veilige werkomgeving te bieden, hangt af van de situatie. Daarbij wordt onder andere gekeken naar:
- het soort werkzaamheden;
- de kans dat zich een ongeval voordoet;
- hoe ernstig de gevolgen van een ongeval kunnen zijn;
- welke veiligheidsmaatregelen redelijkerwijs kunnen worden genomen.
Hoe gevaarlijker het werk, hoe meer van een werkgever wordt verwacht. Het voorkomen van risico’s staat daarbij voorop. Daarnaast het geven van instructies en waarschuwingen aan werknemers en het erop toe te zien dat deze worden nageleefd.
In de uitspraak van de kantonrechter Amersfoort waarover Mark voor RAV schreef, kwam een werknemer tijdens het inladen van een bestelbus ten val. Vast stond dat het ongeval tijdens zijn werk plaatsvond. Toch oordeelde de rechter dat de werkgever niet aansprakelijk was.
Het in- en uitstappen van de bestelbus was voor de werknemer een alledaagse handeling die hij tientallen keren per dag uitvoerde. Bovendien had de werkgever al verschillende veiligheidsmaatregelen getroffen. Zo waren een antislipvloer, een traptrede en veiligheidsschoenen beschikbaar.
Volgens de werknemer had de werkgever meer moeten doen, bijvoorbeeld door een laadklep te plaatsen en aanvullende instructies te geven. De rechter vond dat in deze situatie niet nodig.
Een werkgever hoeft dus niet ieder mogelijk risico uit te sluiten. Van werknemers mag bij alledaagse handelingen ook worden verwacht dat zij normaal opletten. Soms kan een ongeval simpelweg het gevolg zijn van een ongelukkige samenloop van omstandigheden.
Dat betekent niet dat een werkgever bij een alledaags risico automatisch buiten schot blijft. Komt een risico bijvoorbeeld regelmatig voor of is te verwachten dat werknemers niet altijd even voorzichtig zijn, dan kunnen aanvullende maatregelen toch nodig zijn.
Of een werkgever voldoende heeft gedaan om een ongeval te voorkomen, hangt daarom altijd af van de concrete omstandigheden van het geval.
Vragen?
Hebt u vragen naar aanleiding van het voorgaande of heeft u andere vragen over aansprakelijkheid en letselschade? Neem dan gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee!