De term ‘’medische afzakker’’ is relevant in het kader van de WIA-beoordeling en betekent dat als een werknemer het eigen werk door medische klachten niet meer volledig kan verrichten ervoor kiest om in een lichtere functie dan wel voor minder uren te gaan werken. Denk hierbij aan een vrachtwagenchauffeur met fysieke klachten, die voor het vervolg voor 20 uur gaat werken als baliemedewerker in plaats van werkzaam te blijven voor 40 uur per week als chauffeur. Dat moet gewoon kunnen, toch?
Als deze werknemer echter vervolgens langdurig uitvalt, dan komt na twee jaar ziekte de WIA-beoordeling door het UWV in zicht. In het kader van deze beoordeling wordt gekeken naar de zogeheten ‘maatman’ om het loonverlies (en daarmee het arbeidsongeschiktheidspercentage) vast te stellen. Het maakt hierbij een enorm verschil of in dit kader uitgegaan wordt van de functie van vrachtwagenchauffeur (40 uur) dan wel als baliemedewerker (20 uur). Het zogeheten loonverlies is namelijk groter als uitgegaan wordt van het oorspronkelijke loon als vrachtwagenchauffeur.
Uitleg van de CRvB
De Centrale Raad van Beroep heeft recent nog maar eens bevestigd dat van een medische afzakker sprake is als een werknemer ten gevolge van ziekte lager beloond werk gaat doen of om medische redenen de arbeidsurenomvang terugbrengt, dit zonder zich ziek te melden. Hierbij is van belang dat de werknemer als gevolg van een objectieve medische noodzaak minder uren is gaan werken, bijvoorbeeld op advies van een behandeld arts. Het moet dus wel medisch worden onderbouwd!
In deze uitspraak kwam de Raad tot de conclusie dat er sprake was van een medische noodzaak voor de werknemer om minder te gaan werken (in dit geval van 32 naar 24 uur per week) en uitgegaan moest worden in het kader van de WIA-beoordeling van de voorlaatste functie en arbeidsomvang (32 uur per week).
Slot
Ook voor werkgevers kan het aannemen van een medische afzakker financieel een groot verschil maken bij de doorbelasting van een WGA-uitkering. Dit geldt zowel voor eigenrisicodragers voor de WGA als werkgevers die publiek gefinancierd zijn (UWV).
Voor werknemers kan het aanspraak maken op een medische afzakker het verschil betekenen tussen wel (>35% arbeidsongeschikt) of geen WIA-uitkering (< 35% arbeidsongeschikt). Het is dan ook van belang dat zieke werknemers zich laten adviseren alvorens in te stemmen met een vermindering van het aantal arbeidsuren per week dan wel een ‘verlichting’ van de functie.
Mocht u als werknemer of werkgever vragen hebben over de gevolgen van een zogenoemde ‘medische afzakker’ binnen de WIA-beoordeling, of bezwaar willen maken tegen een beslissing van het UWV.
Neem gerust contact met ons kantoor op. Wij helpen u graag verder en denken met u mee!