Per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding, waaronder ook begrepen een relatiebeding, niet meer toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hierop is een uitzondering, en wel wanneer de werkgever over zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen beschikt. Deze belangen moeten worden gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst.
Door Dick Schreuder
Maatwerk
Na een eerste recente en strenge uitspraak van de Rechtbank Amsterdam denkt bijna elke werkgever dat het geen zin meer heeft een concurrentiebeding op te nemen, omdat “het toch niet zal houden”. Ons advies: leg u niet te snel daarbij neer. Neem het beding altijd op.
Het werkt niet alleen preventief en levert wisselgeld op in eventuele vertrekonderhandelingen, maar ook kan wel degelijk worden voldaan aan de motiveringsplicht. Dat is echter wel maatwerk. Ga in de motivering in ieder geval in detail in op de precieze functie/werkzaamheden van de werknemer en tevens op de specifieke kennis en vertrouwelijke bedrijfsinformatie die de werknemer bij u als werkgever zal verkrijgen. Maak duidelijk dat door een vertrek van deze werknemer naar de concurrent in dat verband laatstgenoemde een ongerechtvaardigde voorsprong verschaft krijgt.
Voor een advies op maat, uw Legal-Team staat voor u klaar.