De lente is aangebroken en het mooie weer is op komst. De ideale tijd om een bedrijfsuitje te organiseren! In de meeste gevallen een leuke aangelegenheid, maar helaas gaat er ook nog wel eens wat mis. Mocht u onverhoopt letsel oplopen, wie kunt u dan aanspreken?
Een bedrijfsuitje vindt vaak plaats op een locatie buiten de organisatie. Hierdoor wordt wel eens gedacht dat een werkgever vrijgesteld is van enige aansprakelijkheid. Dit is echter niet het geval! Onder omstandigheden is de werkgever namelijk ook aansprakelijk voor schade veroorzaakt tijdens (of kort na) een bedrijfsuitje. Dit is in ieder geval zo indien aangenomen wordt dat de werknemer schade heeft geleden in de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn indien het bedrijfsuitje plaatsvindt onder werktijd of indien een bedrijfsuitje verplicht is gesteld. Ook de morele druk om aan het bedrijfsuitje deel te nemen kan bij dit laatste criterium meewegen.
Een andere grond om de werkgever aansprakelijk te houden voor het letsel, is krachtens het beginsel van “goed werkgeverschap”. Hierbij gaat het er met name om of de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Heeft uw werkgever bedacht om te gaan raften, karten of kitesurfen? Dan rust op de werkgever een grotere zorgplicht dan als u bijvoorbeeld gaat uiteten. Onder meer speelt dus een rol hoe risicovol de activiteit is.
Tevens is van belang in hoeverre het noodzakelijk is om beschermingsmiddelen uit te delen. Zo is er een zaak bekend waarin de werkgever had bedacht om te gaan dansen op rollerskates. Nog voordat de workshop was begonnen, was een van de werknemers al gevallen en had haar pols gebroken. Geoordeeld werd dat de werkgever onvoldoende had gedaan om zijn werknemers te beschermen. Indien noodzakelijk, dient de werkgever dus beschermingsmiddelen aan de werknemers te verstrekken.
Verder speelt mee of het in de weg had gelegen om instructies en waarschuwingen aan de werknemers te geven.
Tot slot wordt er waarde aan gehecht of de werkgever een ongevallenverzekering voor zijn werknemers heeft afgesloten.
Besteedt de werkgever de activiteiten uit aan een ander, zoals een evenementenbureau? Dan kan ook deze onder omstandigheden aansprakelijk zijn. Let wel dat op de werkgever nog steeds, ondanks het inschakelen van een derde, een zorgplicht blijft rusten!
Aan bedrijfsuitjes kunnen dus de nodige risico’s kleven. Hebt u letsel opgelopen ten gevolge van een bedrijfsuitje of hebt u ten aanzien van het vorenstaande andere vragen? Neemt u dan gerust vrijblijvend contact op met een van onze specialisten van Buro Letselschade.