Het ontvreemden van een goed van geringe waarde door een werknemer kan een werknemer duur komen te staan. De kantonrechter van de rechtbank Leeuwarden oordeelde onlangs dat het ontvreemden van pakjes shag van collega’s de ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt zonder dat aan de werknemer enige vergoeding toekomt.

De werknemer heeft een pakje shag van een andere werknemer ontvreemd uit de gezamenlijke rokersruimte en wordt betrapt. De werknemer geeft, nadat hij hierop is aangesproken, toe en tevens geeft hij toe dat hij dit vaker heeft gedaan zonder ooit een pakje shag te hebben teruggegeven. Zijn werkgever zegt daardoor het vertrouwen in de werknemer op. Temeer nu de werknemer elders op locatie bij opdrachtgevers van de werkgever werkzaamheden verricht, is het vertrouwen voor de werkgever in haar werknemer van cruciaal belang. De werkgever moet erop kunnen vertrouwen dat haar werknemers zich gedragen als van een goed werknemer kan worden verwacht. Het ontvreemden van goederen, ongeacht de waarde ervan, rijmt niet met deze verwachting. Sterker nog, het kan de relatie tussen de werkgever en zijn opdrachtgever aan het wankelen brengen en de goede naam van het bedrijf van de werkgever schaden. De schade die hieruit kan voortvloeien is niet te overzien. (LJN BL2315, Sector kanton Rechtbank Leeuwarden, 300341 \ VZ VERZ 09-388, 3 februari 2010)

Op 12 februari 2010 heeft de Hoge Raad opnieuw een uitspraak gedaan over de wijze van berekeningen van schadevergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag. In lijn met een eerdere uitspraak van de Hoge Raad van 27 november 2009 komt de Hoge Raad tot de conclusie dat voor de berekening van deze schadevergoedingen géén algemene formule kan worden toegepast.